관리사를 너무 구하기 힘듭니다. 사람을 못 구하면 결국 문을 닫아야 할까요?
손님이 없어서가 아니라 관리사가 없어서 영업을 제대로 못 하는 샵들이 생각보다 많습니다.
광고를 계속 올려도 연락이 없고, 어렵게 면접을 잡아도 출근하지 않거나 며칠 근무하고 그만두면 운영자 입장에서는 "이렇게까지 하면서 계속해야 하나?"라는 생각이 들 수밖에 없습니다.
하지만 바로 폐업을 결정하기 전에 우리 샵의 구인 조건과 현재 운영 규모부터 다시 점검해볼 필요가 있습니다.
- 구인광고를 계속 올리는데 문의 자체가 거의 없을 때
- 면접까지 왔다가 출근으로 연결되지 않을 때
- 신규 관리사가 며칠 만에 그만두는 일이 반복될 때
- 관리사가 부족해 예약을 거절하는 일이 많아질 때
- 기존 관리사에게 일이 몰려 분위기까지 나빠질 때
폐업을 고민하기 전에 구인 조건부터 다시 비교해보세요
- 주변 경쟁 샵보다 급여나 인센티브 조건이 낮지는 않은지
- 주간·야간·상주·알바 등 근무 선택 폭이 충분한지
- 출퇴근이 어렵다면 숙소 지원이 가능한지
- 관리사 입장에서 근무하기 불편한 시설이나 규칙은 없는지
- 구인광고에서 우리 샵의 장점이 제대로 전달되고 있는지
- 한 곳의 구인사이트에만 계속 광고하고 있지는 않은지
- 다른 샵들의 구인 조건과 주기적으로 비교하고 있는지
🔥 현장에서 특히 효과가 큰 한 가지
구인광고를 더 많이 올리기 전에 '왜 우리 샵에는 지원하지 않는지'부터 찾아보는 것이 중요합니다.
주변 샵 5~10곳의 구인광고를 직접 살펴보세요. 급여, 인센티브, 근무시간, 숙소, 출퇴근, 보장 조건 등을 비교하면 우리 샵의 조건이 어디에서 경쟁력이 떨어지는지 보이는 경우가 있습니다.
구인사이트도 한 곳만 고집하기보다 여러 구인구직 채널을 비교하면서 실제 문의가 들어오는 곳에 광고를 집중하는 것이 효율적입니다.
관리사를 못 구한다면 샵 규모를 잠시 줄이는 것도 방법입니다
관리실이 6개라고 해서 반드시 관리사 6명을 채워야 하는 것은 아닙니다.
관리사가 부족한 시기에는 예약 가능한 관리실과 영업시간을 줄이고 현재 인원으로 감당할 수 있는 만큼만 운영하는 방법도 있습니다.
손님을 무리하게 많이 받는 것보다 현재 관리사들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 신규 관리사를 구하는 데도 도움이 되는 경우가 많습니다.
관리사를 구하기 어렵다는 이유만으로 바로 문을 닫을 필요는 없습니다.
먼저 구인 조건 → 경쟁 샵 비교 → 광고 채널 → 근무환경 → 기존 관리사 유지 순서로 하나씩 점검해보세요.
특히 새로운 관리사 한 명을 계속 찾는 것만큼 현재 근무하고 있는 관리사가 오래 일할 수 있도록 만드는 것도 중요합니다.
지금의 샵 규모를 반드시 유지해야 한다고 생각하지 말고, 현재 인원에 맞춰 잠시 작게 운영하면서 구인 조건을 다시 정비해보는 것도 현실적인 방법이 될 수 있습니다.
광고를 계속 올려도 연락이 없고, 어렵게 면접을 잡아도 출근하지 않거나 며칠 근무하고 그만두면 운영자 입장에서는 "이렇게까지 하면서 계속해야 하나?"라는 생각이 들 수밖에 없습니다.
하지만 바로 폐업을 결정하기 전에 우리 샵의 구인 조건과 현재 운영 규모부터 다시 점검해볼 필요가 있습니다.
주변 샵 5~10곳의 구인광고를 직접 살펴보세요. 급여, 인센티브, 근무시간, 숙소, 출퇴근, 보장 조건 등을 비교하면 우리 샵의 조건이 어디에서 경쟁력이 떨어지는지 보이는 경우가 있습니다.
구인사이트도 한 곳만 고집하기보다 여러 구인구직 채널을 비교하면서 실제 문의가 들어오는 곳에 광고를 집중하는 것이 효율적입니다.
관리사가 부족한 시기에는 예약 가능한 관리실과 영업시간을 줄이고 현재 인원으로 감당할 수 있는 만큼만 운영하는 방법도 있습니다.
손님을 무리하게 많이 받는 것보다 현재 관리사들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 신규 관리사를 구하는 데도 도움이 되는 경우가 많습니다.
먼저 구인 조건 → 경쟁 샵 비교 → 광고 채널 → 근무환경 → 기존 관리사 유지 순서로 하나씩 점검해보세요.
특히 새로운 관리사 한 명을 계속 찾는 것만큼 현재 근무하고 있는 관리사가 오래 일할 수 있도록 만드는 것도 중요합니다.
지금의 샵 규모를 반드시 유지해야 한다고 생각하지 말고, 현재 인원에 맞춰 잠시 작게 운영하면서 구인 조건을 다시 정비해보는 것도 현실적인 방법이 될 수 있습니다.